工伤停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。

详细分析如下：

一、基本规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般上限为12个月。

二、延长条件与程序

• 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，若治疗康复周期超过12个月，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长停工留薪期。
• 延长程序需由用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并按照劳动能力鉴定程序进行鉴定。

三、最长期限

• 无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。

综上所述，工伤停工留薪期的具体时长需根据工伤职工的实际情况和医疗机构的建议来确定，但一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。如有进一步需要，您可以继续咨询我。