停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以下是关于停工留薪期的详细解释：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常是为了让职工有足够的时间进行医疗救治和康复，同时保障其经济权益不受损害。

二、停工留薪期的延长

1. 延长条件：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如果经过医疗救治和康复后，仍需要暂停工作接受治疗，可以申请延长停工留薪期。
2. 延长程序：延长停工留薪期需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这意味着，不是职工或单位单方面可以决定延长的，而是需要经过专业的鉴定程序。
3. 延长时限：即使经过确认可以延长停工留薪期，延长的期限也不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可达24个月。

三、停工留薪期满后的待遇变化

1. 伤残评定：工伤职工在停工留薪期内或期满后，会进行伤残等级评定。一旦评定出伤残等级，将停发原有的停工留薪期待遇。
2. 伤残待遇：工伤职工将按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。具体待遇标准依据伤残等级而定。

四、停工留薪期满后仍需治疗的医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，职工仍有权获得必要的医疗救治，并由工伤保险基金或用人单位承担相关医疗费用。

五、生活不能自理工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，应由其所在单位负责提供必要的护理服务或者支付相应的护理费用。这是用人单位对工伤职工应尽的责任和义务。

总结与建议：

停工留薪期是工伤职工依法享有的一项重要权益，其时长和待遇标准均受到法律的严格保护。在实际操作中，建议工伤职工和用人单位都应严格按照法律法规执行，确保职工在受伤或患病后能够得到及时有效的救治与康复，同时维护其经济权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。