在厂里受伤前所干的工资，您是有权要求工厂先支付的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否在工作中受伤，只要您已经为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。工伤并不影响您获得之前工作期间应得的工资报酬。
二、实际操作角度
与工厂协商：
- 您可以首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达您希望获得受伤前工作期间工资的意愿。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤表等证据，以证明您的工作时间和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂将需要支付您应得的工资。
三、注意事项
保留证据：
- 在与工厂协商或进行法律程序时，请务必保留好相关的工作记录、考勤表、工资条等证据。
- 这些证据将有助于您证明自己的工作时间和应得工资，提高维权成功率。
及时行动：
- 如果您发现工厂未支付您应得的工资，请及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
建议您：首先尝试与工厂进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。