工伤赔偿在一定条件下确实可以先拿一部分钱，这通常被称为“先行给付”。以下是对这一问题的详细解答：
一、先行给付的法律依据与条件
用人单位未缴纳工伤保险且不支付待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，受伤职工可从工伤保险基金中申请先行支付，后续由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
- 举例：某企业未为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后企业拒绝支付赔偿。此时，员工可向社保经办机构申请从工伤保险基金中先行支付部分或全部赔偿款项。
第三人原因导致工伤且第三人不支付费用：
- 同法第四十二条规定，因第三人原因造成工伤且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。
- 举例：员工在上班途中被车撞伤且认定为工伤，但肇事者逃逸或拒付医疗费。此时，员工可申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
二、先行给付的申请流程
准备材料：
- 工伤认定决定书
- 医疗证明及相关费用单据
- 身份证明及与用人单位的劳动关系证明
提交申请：
- 向当地社会保险经办机构提交先行支付申请，并附上上述材料。
审核与支付：
- 社会保险经办机构将对申请进行审核，符合条件的将先行支付部分或全部赔偿款项。
三、工伤赔偿纠纷的处理办法
若因工伤赔偿产生纠纷，除了申请先行给付外，还可以通过以下途径解决：
协商解决：
- 与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
调解解决：
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促使双方达成具有约束力的调解协议。
劳动仲裁：
- 调解不成或协议不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法作出裁决。
诉讼解决：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出具有强制执行力的判决。
四、注意事项
证据收集：
- 在整个工伤赔偿过程中，务必注意收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以充分支持自己的主张。
时效性：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
专业咨询：
- 工伤赔偿涉及多个法律知识点和复杂程序，若遇到难题或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，工伤赔偿在一定条件下确实可以先拿一部分钱（先行给付），且当发生工伤赔偿纠纷时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。希望以上解答能对你有所帮助。