工伤赔偿款通常可以先向单位主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位对工伤的赔偿责任
根据相关法律法规，单位负有对职工的工伤赔偿责任。职工发生工伤后，应及时告知单位，单位有义务在规定时间内进行申报和处理。若单位未依法履行赔偿义务，职工可通过合法途径，如劳动仲裁等，要求单位承担相应的赔偿责任。
二、先向单位主张赔偿的具体情形
单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。但某些情形下，如基金支付流程未完成，职工可与单位协商，请求其先行垫付部分费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 同时，单位仍需承担一些工伤保险基金不支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。职工有权要求单位直接支付工伤赔偿。若单位拖延或拒绝支付，职工可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁后单位仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。
三、先向单位主张赔偿的法律依据
- 《工伤保险条例》：该条例规定了单位对工伤职工的赔偿责任，以及工伤保险基金的支付范围和标准。
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确了用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律责任，以及工伤职工的权益保障措施。
四、先向单位主张赔偿的注意事项
- 及时告知单位：职工发生工伤后，应及时告知单位，以便单位及时进行申报和处理。
- 保留相关证据：职工在索赔过程中应保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资条等，以证明自己的主张。
- 了解赔偿标准：职工应了解工伤赔偿的标准和项目，以便在索赔时能够准确计算自己的损失。
- 选择合适的索赔途径：职工可根据具体情况选择协商解决、投诉、劳动仲裁或诉讼等索赔途径。
举例说明：假设某职工在工作中发生工伤，导致伤残。该职工及时告知了单位，并进行了工伤认定。若单位已为其缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。但该职工在停工留薪期内，单位未按规定支付其工资福利待遇。此时，该职工有权要求单位补足这部分费用。若单位拒绝，该职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
总结与建议：工伤赔偿款通常可以先向单位主张。职工在索赔过程中应了解自己的权益和索赔途径，保留相关证据，并选择合适的索赔方式。若遇到单位拒绝赔偿或拖延赔偿的情况，职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。