工伤职工在向第三人追偿后未获得赔偿的情况下，仍然有权向单位主张工伤保险赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤与第三人侵权的竞合处理
法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。这表明，工伤职工向第三人追偿与享受工伤保险待遇是两个不同的法律关系，互不影响。
实际处理：在实际情况中，即使工伤职工已经向第三人提起了民事诉讼或获得了民事赔偿，他们仍然有权根据《工伤保险条例》的规定，向所在单位或社会保险经办机构申请工伤保险赔偿。单位或社会保险经办机构不得因职工已经获得民事赔偿而拒绝支付工伤保险待遇。
二. 工伤保险赔偿的独立性
保险原则：工伤保险是一种社会保险制度，其目的是为了保障工伤职工在受到工伤后能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。这种保险制度具有独立性，不受其他法律关系（如民事赔偿关系）的影响。
赔偿范围：工伤保险赔偿的范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个方面。这些赔偿项目与民事赔偿项目是相互独立的，工伤职工可以同时获得两方面的赔偿。
三. 结论与建议
综上所述，工伤职工在向第三人追偿后未获得赔偿的情况下，完全有权向单位主张工伤保险赔偿。这是由工伤保险制度的独立性和法律明确规定所保障的。我建议工伤职工在遭遇此类情况时，应积极向单位或社会保险经办机构申请工伤保险赔偿，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。