工伤赔偿不打官司也是有机会拿到钱的。以下几种途径可以帮助您在不通过诉讼的情况下获得工伤赔偿：

一、与用人单位协商

1. 协商赔偿：您可以主动与用人单位沟通，依据工伤保险待遇标准，明确提出赔偿要求。如果双方能够达成一致，那么您就可以顺利获得赔偿。这种方式最为直接和高效，但前提是用人单位愿意积极配合并承担相应的赔偿责任。

2. 签订赔偿协议：在协商过程中，为了确保双方的权益得到保障，建议您与用人单位签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。

二、申请劳动争议调解

1. 向调解组织申请调解：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解组织求助，如企业劳动争议调解委员会等。这些组织会从中调解，促使双方达成一致，从而解决赔偿问题。

2. 调解协议的法律效力：一旦调解成功并达成调解协议，该协议具有法律效力。如果用人单位不履行协议内容，您可以依法向人民法院申请强制执行。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉用人单位：如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正错误，并支付相应的赔偿。

2. 投诉材料的准备：在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁作为前置程序：虽然您希望不打官司，但劳动仲裁实际上是解决劳动争议的一种法定前置程序。如果通过协商、调解等方式无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决的效力：仲裁委员会将依法作出裁决。如果双方对裁决结果都服从，那么问题就可以得到解决，无需再通过诉讼途径。即使一方不服诉至法院，仲裁阶段确定的事实和证据对诉讼也有重要参考价值，有可能避免进一步的诉讼。

五、注意事项

1. 准备证据材料：无论选择哪种途径，您都需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是维护您权益的重要依据。

2. 遵循法定程序：在处理工伤赔偿问题时，您需要遵循法定的程序和要求。例如，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的期限和方式提出赔偿要求等。

3. 保持沟通协商：在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的劳动关系。

举例说明：假设小李在工作中受伤并被认定为工伤。他首先与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求按工伤保险待遇标准支付赔偿。如果用人单位同意并签订了赔偿协议，那么小李就可以顺利获得赔偿。如果协商无果，小李可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解成功并达成调解协议，那么问题也可以得到解决。如果调解不成，小李还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。