结论：工伤不鉴定，职工仍有可能获得部分赔偿，但难以获得全面赔偿，且通过法律途径主张权益时会面临较大困难。
一、可以获得部分赔偿的情况
与单位协商赔偿：
- 即使职工未进行工伤鉴定，用人单位与工伤职工仍可就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，职工是有可能获得相应赔偿的。这种情况特别适用于轻微工伤，如皮外伤等，用人单位可能会选择一次性给予职工一定金额的补偿以了结此事。
享受部分法定赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未进行工伤鉴定，职工仍有权享受部分工伤待遇，如医疗待遇、停工留薪期工资福利等。具体来说：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用（符合规定目录的），以及住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
- 停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
二、难以获得全面赔偿或法律支持的情况
确定赔偿标准依赖工伤鉴定：
- 工伤鉴定的结果（包括劳动能力鉴定）是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。因此，未进行工伤鉴定将使得这些赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响职工获得完整赔偿的可能性。
法律途径要求工伤鉴定：
- 若职工与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，职工在法律程序中很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，从而可能导致其诉求得不到法律的支持。
三、建议与总结
- 及时进行工伤鉴定：为确保自身权益得到最大保障，建议职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、交通食宿凭证等，以便后续赔偿申请。
- 积极沟通协商：在与用人单位协商赔偿时，职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商结果的公平性和合理性。若协商不成，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。