不做劳动能力鉴定也能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受限制。为了全面保障自身权益，建议进行劳动能力鉴定。

分析说明：

1. 可获得的部分赔偿：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费，需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 进行劳动能力鉴定后的增加赔偿：

   • 若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，将能获得更全面的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 未及时鉴定的处理：

   • 若存在合理原因导致未能及时鉴定，如用人单位故意拖延或职工自身突发重大疾病等不可抗力因素，职工可向劳动能力鉴定委员会说明具体情况，申请补做鉴定。鉴定完成后，可依据结果主张相应的工伤赔偿。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论补充说明： 虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，以便全面获得应有的工伤赔偿。这包括基本的医疗费用、停工留薪期工资，以及可能与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。

行动建议：

• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。
• 与用人单位协商赔偿：在鉴定结果出来后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保自身权益得到保障。
• 寻求法律援助：若与用人单位协商不成，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。