结论：工伤五年了没做劳动能力鉴定，仍然有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了最大化自身权益，建议尽快进行劳动能力鉴定。

详细分析：

1. 未做劳动能力鉴定仍可获得的赔偿：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 做了劳动能力鉴定后可增加的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 法律建议：

   • 尽快进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。未进行鉴定将使得部分赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响获得完整赔偿的可能性。
   • 与用人单位协商赔偿：在等待鉴定结果期间，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，可以签订书面协议以明确赔偿内容和金额。
   • 寻求法律援助：若与用人单位协商不成或对赔偿金额有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果一直不进行劳动能力鉴定，可能会错过获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的机会。
• 在法律程序中，缺乏劳动能力鉴定结论可能会使得自己的诉求得不到法律的支持。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，但一直未进行劳动能力鉴定。五年后，该职工希望获得工伤赔偿。此时，他仍然可以获得停工留薪期工资、工伤医疗费用等赔偿项目。但是，由于未进行鉴定，他无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。如果该职工希望获得这些赔偿，就需要尽快进行劳动能力鉴定。

总之，虽然工伤五年了没做劳动能力鉴定仍然有可能获得部分赔偿，但为了最大化自身权益，建议尽快进行鉴定并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。