核心结论：若未进行劳动能力鉴定，工伤赔偿的金额和项目可能无法准确确定，但您仍可依法主张部分赔偿，并可通过补办鉴定或协商、诉讼等方式解决争议。以下是具体分析：

1. 劳动能力鉴定的作用与未鉴定的后果

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的关键程序，直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若未鉴定，可能导致：

• 赔偿项目缺失：部分赔偿（如伤残补助金）需以鉴定结论为依据，未鉴定可能无法主张；
• 赔偿金额争议：用人单位或社保部门可能以“无鉴定结论”为由拒绝全额赔偿；
• 维权难度增加：诉讼中需通过鉴定补正证据，可能延长维权周期。

2. 未鉴定时的赔偿主张路径

（1）协商解决

• 适用场景：用人单位认可工伤事实，且双方对赔偿金额无重大分歧。
• 操作建议：
  • 收集工伤认定决定书、医疗证明、工资流水等证据；
  • 参考《工伤保险条例》及当地标准，估算赔偿金额（如医疗费、停工留薪期工资等）；
  • 与用人单位协商，明确赔偿项目及金额，并签订书面协议。

（2）申请劳动能力鉴定后维权

• 适用场景：用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有争议。
• 操作建议：
  • 补办鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料；
  • 申请仲裁：以鉴定结论为依据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张伤残补助金、医疗补助金等；
  • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

（3）特殊情况处理

• 用人单位未申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请工伤认定，您可在1年内自行申请；认定后，再申请劳动能力鉴定。
• 鉴定结论不服：可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。

3. 未鉴定时的赔偿范围

即使未鉴定，您仍可主张以下赔偿（需提供相应证据）：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
• 护理费：住院期间需护理的，由用人单位承担；
• 交通费、食宿费：因工伤就医产生的合理费用。

4. 风险提示与建议

• 证据保留：务必保存工伤认定决定书、医疗记录、工资证明等材料，避免证据灭失；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利；
• 专业协助：若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。

总结：未做劳动能力鉴定不影响工伤事实的认定，但可能限制部分赔偿主张。建议您尽快补办鉴定，或通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。