针对您提出的“公司没买保险劳动能力鉴定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使公司没有为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，该条例明确了工伤保险待遇的项目和标准，公司需按照这些规定来支付费用。
接下来，我们具体看看赔偿的步骤和要点：
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及工伤认定申请表等。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
确定赔偿项目和金额：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 具体金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。
协商或仲裁：
- 员工与用人单位可以就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请强制执行：
- 如果用人单位拒不支付赔偿，员工可以向人民法院申请强制执行，以确保获得应有的赔偿。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司不配合或拒绝承担责任，员工不要放弃维权，应通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 员工可以寻求劳动法律专业人士的帮助，如律师或劳动法律咨询机构，以获取更专业的指导和支持。
综上所述，即使公司没有购买工伤保险，员工在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿。员工应按照规定的步骤进行工伤认定、劳动能力鉴定，并与用人单位协商或通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。