若因各种原因无法进行劳动力鉴定（通常指劳动能力鉴定，用于确定劳动者因工伤或职业病导致的伤残程度及生活自理障碍程度等），赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 因用人单位原因导致无法鉴定

   • 结论：用人单位仍需承担相应赔偿责任，赔偿范围和标准可参照类似伤残等级情况或根据实际损失确定。
   • 分析：如果是因为用人单位不配合提供相关材料、故意拖延等自身原因，导致劳动者无法进行劳动能力鉴定，这并不影响劳动者主张工伤赔偿的权利。在这种情况下，劳动者可以收集能证明工伤事实以及自身受伤情况的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等。对于赔偿金额，如果有类似伤残等级的案例可供参考，可参照该案例的赔偿标准与用人单位协商或通过法律途径解决；若没有类似案例，则根据劳动者实际遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，以及因无法工作导致的预期收入损失等，要求用人单位进行赔偿。

2. 因劳动者自身原因导致无法鉴定（非故意）

   • 结论：一般先积极创造条件进行鉴定，若确实无法鉴定，可根据实际情况协商赔偿或通过法律程序确定赔偿，赔偿会综合考虑多种因素。
   • 分析：比如劳动者因伤情尚未稳定等合理原因暂时无法进行劳动能力鉴定，此时应先等待伤情稳定后及时申请鉴定。若因一些不可抗力或特殊身体状况（如严重精神疾病导致无法配合鉴定等）确实永远无法进行鉴定，劳动者和用人单位可以先行协商赔偿事宜。协商时，会综合考虑劳动者的工伤情况、受伤前的工资收入水平、对未来生活和工作的影响程度等因素确定赔偿金额。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，结合实际情况裁决合理的赔偿数额。

3. 因鉴定机构原因导致无法鉴定

   • 结论：可要求鉴定机构说明原因，重新安排鉴定或更换鉴定机构，若仍无法鉴定则根据实际情况确定赔偿，赔偿方式可协商或通过法律途径解决。
   • 分析：如果是鉴定机构由于设备故障、人员不足等自身原因无法为劳动者进行劳动能力鉴定，劳动者有权要求鉴定机构说明情况，并督促其尽快重新安排鉴定。若鉴定机构确实无法完成鉴定工作，劳动者可以和用人单位协商更换其他有资质的鉴定机构进行鉴定。要是经过各种努力最终仍无法完成鉴定，那么在确定赔偿时，同样要综合考虑劳动者的工伤状况、实际损失等因素。双方可以先尝试协商赔偿金额和方式，若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体情况判决合理的赔偿。

在处理无法进行劳动力鉴定导致的赔偿问题时，证据的收集和保存非常关键，比如工伤认定相关材料、医疗记录、与用人单位沟通赔偿事宜的聊天记录等，这些都能在协商或法律程序中为维护自身权益提供有力支持。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。