当您面临无法进行工伤认定的情况时，赔偿问题确实会显得比较复杂。不过别担心，我会尽量给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们要明确一点：即便无法进行工伤认定，您依然有可能获得赔偿，但具体途径和赔偿标准可能会有所不同。

一、因用人单位原因无法认定工伤

如果是因为用人单位的原因（比如未按时申报、未提供必要材料等）导致无法认定工伤，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼来要求用人单位承担责任。在这种情况下，您需要证明与用人单位存在劳动关系，并且是在工作期间受伤。如果胜诉，用人单位需要按照人身损害赔偿标准赔偿您的医疗费、误工费、护理费等合理费用。

建议措施：

• 及时收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工作证、工友证言、就医记录等。
• 咨询专业律师，了解具体法律程序和维权途径。

二、因自身证据不足无法认定工伤

如果您是因为自身证据不足（比如没有现场证人、监控画面等）导致无法认定工伤，您可以尝试与用人单位协商赔偿，或者积极收集更多证据再次申请认定。

建议措施：

• 与用人单位友好协商，看是否能达成赔偿协议。
• 积极寻找并收集更多证据，如现场证人证言、监控画面、医疗记录等，以便再次申请工伤认定。

三、不属于工伤范围无法认定

如果您的受伤情况不属于工伤范围（比如是在工作之外的时间或地点受伤），那么用人单位没有赔偿义务。不过，有些用人单位可能会出于人道主义考虑给予您一定的补偿。

建议措施：

• 向用人单位表达您的诉求，看是否能获得一定的人道主义补偿。
• 如果无法获得补偿，也不要强求，毕竟这不属于用人单位的法定义务。

四、赔偿项目的具体内容和计算

无论是通过劳动仲裁、民事诉讼还是与用人单位协商，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费等用于治疗和康复的合理费用。具体数额需要根据实际损失情况来确定，比如医疗费依据医疗票据，护理费参照护理人员收入等。

五、法律执行和保障

如果法院判决用人单位赔偿，但用人单位拒不执行，您可以申请强制执行。法院会采取一系列强制措施来保障您的权益，比如冻结银行账户、查封财产等。

总之，在面临无法进行工伤认定的情况时，您不要慌张。根据具体情况选择合适的维权途径，并积极收集证据来支持您的诉求。同时，也可以咨询专业律师来获取更详细的法律建议和帮助。