当工伤无法得到确认时，赔偿问题确实会相对复杂。不过，您依然有多种途径可以寻求赔偿。以下是一些详细的建议：

首先，如果您坚信自己受到的伤害应被视为工伤，但未能获得工伤确认，您可以依法向有关政府部门申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，您还可以考虑聘请专业的劳动能力鉴定机构进行伤残程度评估，为未来可能的赔偿事宜提供有力证据。

在等待行政复议或行政诉讼结果期间，您可以根据劳动合同或相关法律法规的规定，向所在单位提出支付医疗费用、误工工资等直接经济损失的请求。如果单位拒绝支付，您可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

如果工伤未能得到公正合理的确认，并且您认为雇主方面存在明显过失，您可以考虑通过民事诉讼的方式，依照侵权责任的相关规则，要求用人单位赔付相应数额的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

此外，如果您在工作过程中因第三人侵权导致伤害，您可以依据《民法典》的相关侵权责任规定，向侵权人主张赔偿。赔偿范围同样涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

如果您与用人单位之间不存在劳动关系，但属于雇佣关系，那么在雇佣活动中遭受人身损害时，您也可以根据相关法律规定要求雇主承担赔偿责任。

最后，如果用人单位为员工购买了商业意外险等相关保险，您还可以依据保险合同条款向保险公司申请理赔。在此过程中，请务必收集和保留好与损害发生、自身损失等相关的证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同（或雇佣协议）、事故现场的证人证言等，以便通过合法途径有效维护自身权益。

总之，虽然工伤无法得到确认可能会给赔偿带来一定困难，但您依然有多种途径可以寻求赔偿。建议您根据自己的具体情况选择合适的途径，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。