工伤认定不了时，劳动者仍有多种途径来维护自身权益并寻求赔偿。以下是根据不同情形确定的赔偿主体及相应建议，旨在为你提供清晰、全面的指导：

1. 存在侵权第三人的情况

   • 适用情形：若你的伤害是由第三人的侵权行为导致的，且不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所的意外伤害），你可以考虑向侵权第三人主张赔偿。
   • 赔偿主体及法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，你可以向侵权第三人主张包括医疗费、误工费、护理费等在内的合理费用赔偿。

2. 单位存在过错的情况

   • 适用情形：即使不能认定为工伤，但如果用人单位对损害有过错（如提供的劳动保护用品不符合标准），你仍有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
   • 赔偿主体及法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你可以要求用人单位根据其过错程度承担相应赔偿责任。这可能包括赔偿你的医疗费用、因伤害导致的收入损失等。

3. 非第三人原因的意外情况

   • 适用情形：若你的伤害既非工伤也非第三人侵权导致（如因自身疾病在非工作活动中受伤），你可以考虑通过其他途径减轻经济负担。
   • 赔偿途径：
     • 医疗保险：利用医疗保险报销部分医疗费用，但需注意符合医保规定。
     • 商业保险：若你购买了商业意外保险或健康保险，可以按保险合同向保险公司申请理赔。

4. 与用人单位协商和解

   • 适用情形：如果双方对事实无争议，仅对赔偿金额或方式有分歧，你可以尝试与用人单位沟通，达成和解协议。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时考虑用人单位的实际情况和承受能力，以寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议： 工伤认定不了并不意味着你无法获得赔偿。根据具体情况，你可以通过民事诉讼、与用人单位协商或依靠保险制度来维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议你注意以下几点：

• 收集证据：无论选择哪种途径，都需要收集充分的证据来支持你的主张，如医疗记录、证人证言、照片或视频等。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。