您好，针对您提出的“工伤认定但无等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
即使工伤认定后未达到伤残等级，您依然有权依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费（如需要）等在内的多项赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障您在治疗和康复期间的基本权益。
二、具体赔偿项目及说明
医疗费用
- 您治疗工伤所需的全部符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等。若治疗费用超出上述标准，多数地区规定由您自行承担，但具体做法可能因地区而异。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了您在治疗和康复期间的收入稳定。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 若您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若您需前往统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，标准也由统筹地区人民政府规定。
生活护理费（如适用）
- 虽未达伤残等级，但若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。
辅助器具费（如需要）
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、赔偿途径及操作流程
工伤保险基金支付的项目：
- 用人单位需及时提交工伤认定申请及相关材料至当地社会保险行政部门。
- 被认定为工伤后，您或用人单位需向工伤保险经办机构申请报销符合基金支付范围的费用。
- 申请时需提供工伤认定决定书、医疗费用发票等必要材料。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资等由用人单位负责按时足额支付。
- 若用人单位拒绝或未足额支付，您可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、法律保障与建议
根据《工伤保险条例》的相关规定，上述待遇是您的合法权益。如果用人单位未能按照规定支付这些待遇，您有权通过法律途径来维护自己的权益。我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。