针对您提出的“劳动能力鉴定鉴定不上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
若劳动能力鉴定未达到伤残等级，您仍然有权获得一定的赔偿。这些赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 因工伤治疗而产生的符合规定的医疗费用，应由用人单位承担。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长可能根据伤情和治疗情况有所调整。
住院伙食补助费：
- 若您需要住院治疗，用人单位应按照规定的标准支付住院伙食补助费。
外地就医交通、食宿费：
- 若您因工伤需要到外地就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，用人单位应按照规定的标准报销您的交通费用和食宿费用。
其他相关赔偿：
- 若因工伤导致您职业发展受限或其他后续问题，您可以与用人单位协商适当补偿。虽然未达到伤残等级，但您仍有可能因工伤而遭受其他方面的损失，这些损失也应得到合理的补偿。
赔偿的确定与支付：
- 赔偿项目和金额需结合实际情况确定，包括工伤发生地政策、具体受伤情形及治疗花费等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿款（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等仍由用人单位支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿款均由用人单位承担。
建议与途径：
- 我建议您及时与用人单位沟通，协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以明确自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
- 若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，即使劳动能力鉴定未达到伤残等级，您仍然有权获得一定的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。