工伤不评残，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤医疗待遇
医疗费用：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未评上伤残等级，劳动者因治疗工伤产生的合理医疗费用也能得到报销。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，也由工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，但一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，劳动者在养伤期间不仅能获得工资福利，还能得到必要的护理照顾。
三、其他可能获得的赔偿
劳动能力鉴定费用：如果工伤职工进行了劳动能力鉴定，并产生了相关费用，这部分费用也可以要求单位支付。
康复费用：如果工伤职工需要进行康复治疗，且符合规定的康复费用，也能得到相应保障。
辅助器具费用：如果因工伤导致职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，且符合条件的，可享受相关费用赔偿。
四、申请赔偿的流程与注意事项
及时申请工伤认定：首先，劳动者或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：在治疗过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗费用票据、病历、诊断证明等证据，以便后续申请赔偿时使用。
与单位及社保部门沟通：劳动者应及时与单位及社保部门沟通，了解赔偿的具体流程和标准，确保自己的权益得到保障。
依法维权：如果单位或社保部门拒绝支付赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，工伤不评残并不意味着没有赔偿。劳动者在工伤后，即使未评上伤残等级，依然可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他可能获得的赔偿。如果您对工伤赔偿的具体流程或标准还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。