即使工伤不是骨折，只要符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得相应的赔偿金。以下从多个角度详细分析：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿并非仅针对骨折等严重伤害，而是涵盖了因工作遭受事故伤害或患职业病所导致的各种损失。这些损失包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及交通食宿费等。
二、具体赔偿项目及依据
医疗费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项，工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照当地规定的标准从工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照一定标准（如本单位因公出差伙食补助标准的70%）支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
- 护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
三、特殊情况下的赔偿
- 若工伤职工在后续康复过程中确需辅助器具，相关费用也有相应规定，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 若工伤影响了职工的后续劳动能力，可能还存在就业补偿等权益，具体根据劳动能力鉴定结果和当地政策确定。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保留医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续申请赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，即使工伤不是骨折，只要符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得相应的赔偿金。这些赔偿金涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及交通食宿费等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。