工伤不辞职能拿到赔偿，这是明确且肯定的。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职没有必然联系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的支付来源与项目
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要你的治疗费用在合理范围内，且符合相关规定，就可以获得全额报销。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。这是为了补偿你在住院期间的额外生活开支。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。如果你需要到外地接受更好的治疗，这部分费用也可以得到补偿。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果你因工伤导致残疾，需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，这部分费用也由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这是为了补偿你因工伤导致的生活自理能力下降。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。这是对你因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。这是进行工伤认定和劳动能力鉴定所必需的费用。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障你在治疗期间的基本生活需求。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这是对你因工伤导致长期无法工作的经济补偿。
二、不辞职获取赔偿的条件
- 保留劳动关系：只要未与用人单位解除劳动合同，即可持续享受停工留薪期待遇及后续医疗报销权益。这意味着，即使你不辞职，也可以继续享受工伤赔偿的相关待遇。
- 配合治疗与鉴定：需按医嘱完成治疗流程，并通过劳动能力鉴定明确伤残等级，作为后续索赔依据。这是为了确保你的工伤得到准确认定，从而获得应有的赔偿。
三、辞职后的额外赔偿
如果你后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。这是为了补偿你因工伤导致的后续医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这是为了补偿你因工伤导致的就业能力下降带来的损失。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际案例说明
例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作，同时按照医生建议接受治疗。治疗期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由单位正常发放。待治疗结束后，他根据伤残等级获得了相应的一次性伤残补助金。整个过程中，他并未辞职，依然享受着工伤赔偿待遇。
五、争议解决途径
在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这是为了保障你的权益不受侵害，确保你能够获得应有的赔偿。
综上所述，工伤赔偿与劳动者是否辞职无关。只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。在赔偿过程中，工伤认定是重要的前提，而争议则可以通过法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。