受工伤后不辞职，你可以获得以下多项补偿：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这意味着，你因工伤所需的医疗费用，只要符合相关规定，都将由工伤保险基金来承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以延长。

3. 护理费：如果你因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后，若仍需护理，将按生活自理程度由工伤保险基金支付生活护理费。

4. 伤残津贴：经过劳动能力鉴定并评定伤残等级后，若你达到一定级别，将按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金是一次性支付的，旨在补偿你因工伤导致的收入损失。

6. 工伤复发待遇：如果工伤复发并需要治疗，你将再次享受医疗费用、停工留薪期工资等待遇。

综上所述，即使不辞职，你也能获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及工伤复发待遇等多项补偿。这些补偿旨在保障你的合法权益，确保你因工伤导致的损失得到合理弥补。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。