确实存在工伤处理后拿不到赔偿的情况，但这并非普遍现象，而是由多种特定因素导致的。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能拿不到赔偿的常见情形

1. 未及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若超过1年未申请，社保部门将不再受理，导致无法获得工伤赔偿。
   例如：某员工因工受伤后，单位拖延未申请工伤认定，员工也未在1年内自行申请，最终因超过时效无法获赔。

2. 用人单位未缴纳工伤保险
   若单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿费用需由单位自行承担。若单位拒不支付或无力支付（如破产），员工可能面临赔偿落空的风险。
   例如：某小公司未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，公司以“经营困难”为由拒绝赔偿，员工虽可通过法律途径追讨，但执行难度较大。

3. 劳动关系争议影响赔偿
   若员工与单位对是否存在劳动关系存在争议（如未签劳动合同、临时用工等），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若劳动关系无法确认，工伤赔偿程序将无法启动。
   例如：某员工通过劳务派遣工作，受伤后派遣公司与用工单位互相推诿责任，导致劳动关系认定困难，赔偿延误。

4. 工伤认定不通过或赔偿项目争议
   即使申请了工伤认定，若社保部门或法院认定不属于工伤（如自残、醉酒导致受伤等），或对赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费等）存在争议，也可能导致部分赔偿无法获得。
   例如：某员工下班后与同事聚餐醉酒后受伤，被认定为“非工伤”，无法获得赔偿。

二、如何避免拿不到赔偿？

1. 及时行动，保留证据

   • 受伤后立即就医，并保存所有医疗记录（病历、发票等）。
     
   • 要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，自己或家属需在1年内直接申请。
     
   • 收集劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）。

2. 督促单位缴纳工伤保险

   • 入职时确认单位是否缴纳工伤保险，未缴纳的可向劳动监察部门投诉。
     
   • 若单位未缴纳，发生工伤后，可要求单位承担全部赔偿费用，并通过法律途径追讨。

3. 通过法律途径解决争议

   • 若劳动关系存疑，先申请劳动仲裁确认劳动关系。
     
   • 若对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，并申请强制执行。

三、法律保障与建议

• 法律保障：根据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿，单位或社保部门必须依法支付。
  
• 建议：若遇到工伤赔偿问题，第一时间咨询专业律师，制定维权策略，避免因程序错误或证据不足导致赔偿落空。

工伤赔偿涉及复杂的程序和证据要求，若你或身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。