若遭遇工伤却得不到赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及进行工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，你需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。如果未签订正式的劳动合同，你可以收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。
   • 申请工伤认定：在确认劳动关系后，你应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。明确列出赔偿项目和金额，并准备好相关证据支持你的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，通过友好沟通解决问题。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

4. 寻求第三方调解

   • 如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，签订书面协议以确保双方权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以聘请律师代表出庭，并提交充分证据证明你的权益受到侵害。法院将根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有相关证据和文件，包括工伤经过、医疗记录、工伤认定证明、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：工伤赔偿的各个环节都有明确的时间要求，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的时效等。因此，你需要及时行动，以免错过维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和赔偿标准。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时为你申请工伤认定或拒绝支付赔偿费用，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致与用人单位之间的关系紧张，甚至引发诉讼。但请记住，法律是保护你权益的有力武器，你有权通过合法途径获得应有的赔偿。

最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。