当您遭遇工伤而单位或厂方不赔偿时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：

一、确认工伤认定情况

首先，您需要确认自己的工伤是否已经被认定。如果尚未认定，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。这是确定工伤性质的关键步骤，也是后续维权的基础。

二、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤已经被认定，且伤情相对稳定，那么您需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。这将为后续的赔偿提供重要依据。请确保您按照程序提交所有必要的医疗证明和诊断报告。

三、协商赔偿

在确认工伤和伤残等级后，您可以与单位或厂方协商赔偿事宜。根据鉴定结果，您可以提出包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的合理赔偿要求。请务必保留好所有与赔偿相关的证据和文件。

四、申请仲裁

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，要求单位或厂方支付工伤赔偿。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，并通过强制执行力确保单位或厂方履行赔偿义务。在整个诉讼过程中，您需要继续保留好所有相关证据，并积极配合法院的审理工作。

注意事项

1. 及时收集证据：从工伤发生之日起，您就应该开始收集所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 按程序维权：请务必按照法定程序进行维权，不要轻信他人的非法建议或采取过激行为。
3. 了解赔偿标准：不同伤残等级对应的赔偿标准是不同的，您需要了解并熟悉这些标准，以便在协商和仲裁过程中提出合理的赔偿要求。

通过以上步骤，您应该能够有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。