结论是：即使老板目前没钱赔付，您最终仍有可能拿到工伤赔偿，但需要通过法律程序来保障权益。 以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：工伤赔偿是法定责任，老板不能以“没钱”为由免除

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤后，所有赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。这意味着，老板的“没钱”不能成为拒绝赔付的合法理由，法律强制要求其承担赔偿责任。

举例：若您因工受伤被鉴定为十级伤残，根据当地标准，用人单位需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（如当地规定为3个月社平工资）等。即使老板声称“没钱”，这些费用仍需由其承担，法律不会因其经济状况而减免。

二、执行层面：老板“没钱”时，如何确保赔偿到位？

若老板确实无力一次性支付赔偿，可通过以下方式解决：

1. 申请劳动仲裁或诉讼：
   先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认工伤赔偿金额。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。

2. 强制执行措施：

   • 查询财产：法院可查询老板的银行账户、房产、车辆等财产信息。
     
   • 冻结/划扣：若发现财产，法院可直接冻结并划扣至您的账户。
     
   • 限制高消费：对老板采取限制乘坐飞机、高铁等高消费措施，迫使其履行义务。
     
   • 列入失信名单：将老板纳入“失信被执行人”名单，影响其信用和经营活动。

3. 特殊情况处理：

   • 若老板是“空壳公司”或恶意转移财产，可申请追加股东为被执行人（如股东未实缴出资）。
     
   • 若老板确实无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，但您可申请“恢复执行”（如发现老板后续有财产）。

三、实践建议：如何提高拿到赔偿的概率？

1. 及时固定证据：

   • 保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。
     
   • 收集老板的财产线索（如银行账户、房产信息），便于后续执行。

2. 优先协商：
   可尝试与老板协商分期赔付，并签订书面协议（明确赔付金额、时间及违约责任）。若老板拒绝，再启动法律程序。

3. 申请法律援助：
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，降低维权成本。

四、风险提示：可能面临的困难及应对

• 老板转移财产：若发现老板在工伤发生后转移财产，可向法院申请“撤销权之诉”，追回被转移的财产。
  
• 执行周期长：若老板无财产，执行程序可能耗时较长，需保持耐心并持续关注老板财产状况。
  
• 公司注销：若老板注销公司逃避责任，可申请追加股东为被执行人（需证明股东存在过错）。

总结：老板“没钱”不能成为拒绝赔付的理由，您可通过法律程序确认赔偿金额，并申请强制执行。即使老板暂时无力支付，法律也提供了多种保障措施（如冻结财产、限制高消费等）。建议您尽快启动法律程序，避免因拖延导致证据灭失或老板进一步转移财产。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案情提供详细方案。