结论前置：老板在员工摔伤后不给钱是否犯法，取决于不给钱的具体性质和情况。如果老板拒绝支付的是因工作摔伤而产生的医疗费、误工费等合理费用，且这些费用依法应由老板承担，那么老板的行为可能构成违法。
详细分析：
如果摔伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
- 工伤发生后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等费用的报销。
- 如果老板拒绝支付这些费用，且未为员工办理工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，那么老板的行为可能构成违法，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付相关费用。
如果摔伤不属于工伤，但老板存在过错：
- 如果摔伤虽然不是在工作过程中发生的，但老板对摔伤的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么员工可能有权要求老板承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，如果老板拒绝支付赔偿费用，员工可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
如果摔伤既不属于工伤，老板也无过错：
- 如果摔伤完全是由于员工自身的疏忽或故意行为导致的，且老板对此没有过错，那么老板可能没有法律义务支付相关费用。
- 但即使在这种情况下，如果老板出于人道主义考虑愿意给予一定的帮助或补偿，这也是被鼓励的。然而，这并不构成法律上的义务。
法律建议：
- 如果您因工作摔伤且老板拒绝支付相关费用，建议您首先收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以证明摔伤与工作有关且老板应承担责任。
- 然后，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的费用，并可能面临罚款或其他法律责任。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，老板还需要承担诉讼费用等额外成本。
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