针对您上班途中摔伤老板拒不给钱的情况，首先需要明确的是，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇。若您的情况符合这一条件，但老板拒绝支付相关费用，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确用工性质并固定证据：

   • 您需要迅速明确与老板之间的用工性质，是劳动关系还是雇佣/劳务关系。
   • 固定关键证据，包括事故现场照片、视频，记录事故发生地点、环境及致伤物品等；对于劳动关系，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等；保存所有医疗文件，如诊断书、病历、检查报告、费用清单等。

2. 申请工伤认定（针对劳动关系）：

   • 若属于劳动关系，单位应在事故后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书等材料。

3. 劳动能力鉴定（针对劳动关系）：

   • 在认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级至一级）。
   • 向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。

4. 计算赔偿并与老板协商：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 与老板协商时，保持冷静，展示证据和鉴定结果，说明赔偿的合理性和法律依据。

5. 采取不同法律途径：

   • 若为劳动关系：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
   • 若为雇佣/劳务关系：若用工性质为非劳动关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。

6. 注重调解与法律援助：

   • 在整个过程中，可考虑寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
   • 若经济困难或符合法律援助条件，可申请法律援助以减轻负担。

若您的情况不符合工伤认定条件（即非因交通事故等导致，或您承担主要责任），则可能无法享受工伤保险待遇。但您仍可以尝试与老板协商，看是否能获得一定的补偿。若协商无果，且您认为老板的行为构成侵权，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。

最后，无论赔偿结果如何，都应加强工作中的安全意识，预防意外伤害的发生。同时，建议您在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师（即我本人，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），以确保您的合法权益得到充分保护。