若受伤后老板不赔钱，法院会根据具体情况判决老板承担相应的赔偿责任。具体来说，法院的判决会基于以下几个关键因素：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，法院会确认受伤员工与老板之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
   • 如果确认存在劳动关系，且员工是在工作过程中受伤，那么老板就可能需要承担工伤赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 接下来，法院会审查是否已经进行了工伤认定。工伤认定是确定员工受伤是否属于工伤范畴的关键步骤。
   • 如果员工受伤被认定为工伤，那么老板就需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 赔偿项目与标准：

   • 法院会根据员工的实际损失和工伤赔偿标准，确定老板需要支付的具体赔偿项目和金额。
   • 这可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体取决于员工的受伤程度和造成的后果。

4. 老板的抗辩与证据：

   • 在诉讼过程中，老板可能会提出抗辩，如员工受伤并非工作原因、员工存在过错等。
   • 法院会审查老板提出的抗辩和证据，并根据法律规定和事实情况，判断老板是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

5. 判决执行：

   • 如果法院判决老板承担赔偿责任，而老板不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保判决得到执行。