结论：老板没有交保险的情况下，员工受伤后老板无法从保险公司拿到保险赔偿，但需自行承担对员工的赔偿责任。

具体分析：

1. 保险赔偿的前提是已投保
   保险赔偿的核心条件是“已购买保险且符合保险合同约定”。若老板未为员工缴纳工伤保险或商业保险，则保险公司无义务赔付。此时，员工受伤后的赔偿问题完全由老板自行承担。

2. 未交保险的法律后果
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤时：

   • 老板需按工伤保险待遇标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）；
     
   • 劳动保障行政部门可对老板处以欠缴数额1-3倍的罚款；
     
   • 若老板拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼强制执行。

3. 特殊情况：商业保险的补充作用
   若老板自行购买了商业意外险（非强制），但未将员工列为被保险人，则员工仍无法获得赔偿。即使老板是投保人，保险金也通常直接支付给被保险人（员工）或受益人，而非老板本人。

实务建议：

1. 对员工：

   • 立即申请工伤认定（1年内有效），固定证据；
     
   • 要求老板支付赔偿，若拒绝可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
   • 保留医疗记录、工资流水等证据，以备维权。

2. 对老板：

   • 尽快补缴工伤保险（可追溯至入职日，但需加收滞纳金）；
     
   • 与员工协商赔偿方案，避免诉讼风险；
     
   • 长期未缴保险的，建议咨询律师评估合规风险。

提示：保险是风险转移的工具，未投保意味着老板需直接承担全部赔偿责任，可能远高于保险费用。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。