核心结论：老板没买保险并不影响你依法获得工伤赔偿，你可以通过以下途径维护自身权益。

1. 确认是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你的情况符合这一情形，即使老板未购买工伤保险，也不影响工伤性质的认定。
   操作建议：立即要求老板带你到定点医疗机构治疗，并保存好病历、诊断证明、医疗费票据等材料；若老板拒绝，可自行就医并保留证据。

2. 申请工伤认定
   老板未买保险时，你需自行向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。认定后，所有赔偿由老板承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   关键证据：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工友证言）、工伤发生经过说明、医疗记录等。若老板否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 协商或诉讼解决赔偿

   • 协商：可先与老板沟通，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），并要求书面协议。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     注意：若老板拒不支付，可申请法院强制执行其财产。

4. 特殊情况处理

   • 若老板未注册营业执照（如无证经营），你仍可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
     
   • 若老板逃匿或无力赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，或申请法律援助通过司法途径解决。

温馨提示：工伤赔偿涉及多项法定标准，建议根据伤残等级（需劳动能力鉴定）计算具体金额。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如受伤经过、老板态度等），我会进一步帮你分析。