针对“年满60周岁老板未买保险受伤了怎么办”这一问题，核心前提是：一位年满60周岁的劳动者，在工作过程中受伤，且其雇主未为其购买相关保险。以下是详细解答：

1. 确认劳动关系与用工性质

   • 首先，需要明确的是，尽管劳动者已年满60周岁，但关键在于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，且继续在原单位工作或被新单位聘用，根据相关法律规定，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系（而非劳务关系），此时应受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的保护。
   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常视为劳务关系，此时可能不适用工伤保险，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。

2. 工伤认定与赔偿

   • 若构成劳动关系：劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，即使雇主未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若构成劳务关系：劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担因过错造成的损害赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 证据收集与法律程序

   • 无论哪种情况，收集证据都是关键。包括但不限于工作证明、工资单、医疗记录、证人证言等，以证明劳动关系或劳务关系的存在，以及受伤的事实和原因。
   • 遵循法律程序，及时申请工伤认定（如适用）、进行劳动能力鉴定（如构成工伤），或直接提起民事诉讼（如构成劳务关系），是维护自身权益的有效途径。

4. 寻求法律援助与咨询

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。我可以根据具体情况，为你提供详细的法律咨询和代理服务，包括但不限于工伤认定申请、劳动仲裁、民事诉讼等。

总结：年满60周岁的劳动者在工作过程中受伤，且雇主未购买保险时，应首先确认劳动关系或劳务关系的性质，然后根据具体情况选择工伤认定与赔偿或民事诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，收集证据和遵循法律程序至关重要。如有需要，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。