针对您提出的“超过60岁给没有营业执照的老板打工受伤怎么办”这一问题，核心前提是您或您的亲属在超过法定退休年龄（60岁）后，为无营业执照的个体经营者工作，并在工作过程中受伤。以下是详细的分析和建议：

1. 劳动关系认定与权益保障
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未达到法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位需承担工伤保险责任。但您的情况存在特殊性：

   • 年龄因素：超过60岁通常意味着已达到法定退休年龄，此时与用人单位的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系（除非您未享受养老保险待遇且继续工作）。
     
   • 无营业执照的影响：若老板无营业执照，其不具备合法用工主体资格，无法通过工伤保险途径索赔。但您仍可依据《民法典》中侵权责任的相关规定主张权利。

2. 赔偿路径与法律依据

   • 人身损害赔偿请求权：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等费用。
     
     • 关键点：需证明受伤与工作直接相关（如工作时间、地点、因工作原因），并收集医疗记录、证人证言等证据。
       
   • 雇主责任险的潜在适用：
     若老板购买了雇主责任险或意外险，可要求保险公司直接赔付（但实践中无证经营者购买此类保险的概率较低）。

3. 实务操作建议

   • 第一步：固定证据：
     立即拍摄现场照片、保存医疗票据、记录工作安排（如微信聊天记录、考勤记录等），并寻找目击证人。
     
   • 第二步：协商与调解：
     尝试与老板协商赔偿，或通过村委会、居委会、劳动监察部门介入调解（尽管无证经营可能使调解效力受限）。
     
   • 第三步：诉讼准备：
     若协商无果，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉。需注意：
     
     • 诉讼时效为3年，自受伤之日起计算；
       
     • 法院可能根据双方过错划分责任（如您是否未遵守安全操作规程）。

4. 特殊情形提示

   • 若您未享受养老保险待遇：部分地区法院可能突破“劳动关系”限制，参照工伤保险标准判决赔偿（需结合地方司法实践）。
     
   • 若老板拒不赔偿：可申请法院强制执行其财产（如车辆、房屋等），但需提前调查其财产状况。

总结：您可通过民事侵权途径要求老板赔偿，但需承担举证责任并可能面临老板偿付能力不足的风险。建议优先协商，同时准备诉讼材料以备不时之需。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。