当您遭遇超年龄工伤且老板不予赔偿的情况时，确实会感到无助和困惑，但请放心，您依然有途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详尽的维权步骤，希望能帮助到您：
一、首要步骤：及时进行工伤认定
时间要求：尽管您可能超出了常规的工伤保险参保年龄，但工伤认定的程序依然适用。事故伤害发生后，应尽快（最好在30日内）由用人单位或您（或您的近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工作证、工资发放记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（如适用）
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，是后续计算赔偿金额的重要依据。
三、与雇主协商赔偿
计算赔偿金额：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果（如适用），您可以计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
友好协商：与雇主进行友好协商，明确表达您的赔偿请求，并准备充分的证据材料以支持您的主张。
四、寻求劳动部门介入
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令雇主支付赔偿。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等）。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
五、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律判决雇主是否应支付赔偿。
六、特别注意事项
证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同（或事实劳动关系证明）、工资条、考勤记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是您维权的关键。
法律咨询与援助：面对复杂的法律程序，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，但请保持足够的耐心和决心。坚持维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。
综上所述，即使您超出了常规的工伤保险参保年龄，遭遇工伤时依然有权要求赔偿。通过及时工伤认定、劳动能力鉴定（如适用）、与雇主协商、寻求劳动部门介入以及必要时提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。