核心结论：若您因超龄且发生工伤被老板辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：
1. 超龄用工的法律性质认定
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。但需注意：
- 若您已享受养老保险待遇：此时您与用人单位的关系按劳务关系处理，老板辞退您一般无需支付经济补偿，但工伤赔偿仍可主张。
- 若您未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）司法实践中可能认定双方仍为劳动关系，老板辞退您可能需支付经济补偿或赔偿金。
2. 工伤赔偿的独立性
无论劳动关系是否终止，只要您被认定为工伤（需先申请工伤认定），您均有权要求老板支付：
- 医疗费、停工留薪期工资：按实际发生和原工资标准支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
- 医疗/就业补助金：若解除劳动关系（包括老板辞退），可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
3. 老板辞退的合法性审查
老板辞退您需符合法定情形，否则可能构成违法解除：
- 合法解除情形：如您存在严重违纪、失职造成重大损失等行为（需老板举证）；
- 违法解除后果：若老板无法证明辞退合法，您可要求：
- 继续履行劳动合同；
- 或按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资，如工作5年则需支付10个月工资）。
4. 行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗记录、辞退通知等材料；
- 申请工伤认定：若未认定，需在1年内向当地社保部门申请；
- 协商或投诉：与老板协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
温馨提示：超龄用工的法律问题因地而异，建议您尽快携带相关材料与我详细沟通，我将结合您所在地的具体政策，为您制定更精准的维权方案。