针对您提出的“超龄给私人小老板干活受工伤怎样要赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规处理流程为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄员工与私人雇主之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工作中受伤时，赔偿责任的划分将主要依据双方各自的过错来确定。

赔偿步骤与注意事项：

1. 证明劳务关系与受伤事实：

   • 您需要收集证据来证明与私人雇主之间存在劳务关系，如工作安排记录、工资发放凭证、通讯记录等。
   • 同时，您还需要提供受伤的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于确定您的受伤是在提供劳务过程中发生的。

2. 确定责任比例：

   • 根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。因此，您需要评估雇主在事故中的过错程度，如工作环境是否存在安全隐患、是否提供了必要的防护措施等。
   • 同样，您也需要反思自己是否存在过错，如是否遵守了操作规程、是否采取了必要的防护措施等。这将有助于确定双方的责任比例。

3. 协商赔偿：

   • 在确定了责任比例后，您可以与雇主进行协商，就赔偿金额和赔偿方式达成一致。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等。
   • 如果雇主同意赔偿，您可以签订赔偿协议，并确保协议内容明确、合法、有效。

4. 法律维权：

   • 如果协商不成，或者雇主拒绝承担赔偿责任，您可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

特别提示：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免采取过激行为或言辞。
• 如果您不熟悉法律程序或赔偿标准，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
• 保留好所有与事故相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总之，超龄员工在给私人小老板干活时受伤，应首先证明劳务关系和受伤事实，然后确定责任比例并与雇主协商赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。