核心结论：超龄劳动者与单位发生工伤纠纷时，可通过以下途径解决，具体需结合超龄原因、是否享受养老保险待遇等关键因素综合判断。以下分情况说明：

1. 超龄但未享受养老保险待遇，且未超过法定退休年龄

• 法律定性：若劳动者虽超过一般退休年龄（如男60岁、女50/55岁），但未开始享受养老保险待遇，且未超过法定退休年龄上限（如某些特殊工种或延迟退休政策），仍可能被认定为劳动关系。
• 解决路径：
  • 工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动合同、工资记录、事故证明等材料。
  • 劳动仲裁：若单位拒绝认定工伤，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 超龄且已享受养老保险待遇（或领取退休金）

• 法律定性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，此类劳动者与单位的关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
• 解决路径：
  • 人身损害赔偿：直接向法院起诉，主张单位承担侵权责任（如提供劳务者受害责任纠纷），需证明单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但标准可能低于工伤待遇（如无一次性工伤医疗补助金）。

3. 超龄但未享受养老保险待遇，且单位未缴纳工伤保险

• 法律定性：即使单位未缴工伤保险，仍需按《工伤保险条例》承担全部工伤待遇支付责任。
• 解决路径：
  • 行政投诉：向劳动监察部门举报单位未缴社保的违法行为。
  • 工伤认定+仲裁/诉讼：按第1种情况申请工伤认定后，直接要求单位支付待遇，无需依赖社保基金。

4. 关键证据与注意事项

• 证据收集：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
• 超龄劳动者特殊保护：部分地区（如广东、浙江）对超龄劳动者工伤有地方性规定，可结合当地政策主张权益。

行动建议：

1. 立即保存所有与工作、受伤相关的证据；
   
2. 根据自身情况选择上述对应路径；
   
3. 若对程序或证据要求不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。