超龄劳动者与单位发生纠纷时，可按以下步骤处理，核心结论前置如下：
明确纠纷类型与法律适用前提
超龄劳动者通常指已达法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员。根据《劳动合同法实施条例》第21条，达到退休年龄后劳动合同终止，但若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系；若已享受待遇，则按劳务关系处理。纠纷性质直接影响维权路径，需先通过社保记录、退休审批表等证据确认身份。
劳动关系下的纠纷处理
若被认定为劳动关系（未享受养老保险待遇）：
- 劳动仲裁优先：可就工资拖欠、工伤赔偿、经济补偿等申请仲裁，时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
- 证据收集重点：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在；工伤需提供医疗证明、事故认定书。
- 特殊保护：超龄劳动者同样受《劳动法》保护，单位不得以年龄为由违法解除合同或克扣待遇。
- 劳务关系下的纠纷处理
若按劳务关系处理（已享受养老保险待遇）：
- 直接起诉至法院：无需经过劳动仲裁前置程序，可主张劳务报酬、人身损害赔偿等。
- 举证责任：需证明劳务合同存在（口头合同可通过证人、工作记录等佐证）、实际提供劳务及损失金额。
- 注意时效：普通民事纠纷诉讼时效为3年，自权利受损之日起算。
- 工伤认定的特殊情形
超龄劳动者在工作时间因工受伤的：
- 未享受养老保险待遇：按《工伤保险条例》认定工伤，单位需承担工伤保险责任。
- 已享受待遇：若单位未缴纳工伤保险，仍需按人身损害赔偿标准（如《民法典》第1192条）承担责任，但赔偿范围与工伤标准不同（如无一次性工伤医疗补助金）。
- 协商与调解的优先性
无论劳动关系或劳务关系，均可通过以下方式快速解决：
- 向基层调解组织申请调解（如企业劳动争议调解委员会、街道调解中心）；
- 向劳动监察部门投诉（针对拖欠工资、未签合同等违法行为）；
- 保留书面协商记录（如微信聊天记录、邮件），作为后续维权证据。
行动建议：
- 立即收集与单位的往来证据（合同、工资条、工作照等）；
- 根据社保缴纳情况确认纠纷性质（劳动关系/劳务关系）；
- 若单位拒绝协商，根据纠纷类型选择劳动仲裁或法院起诉；
- 涉及工伤的，务必在1年内申请工伤认定（劳动关系）或3年内起诉人身损害赔偿（劳务关系）。
如有具体纠纷细节（如是否签合同、是否享受退休待遇、纠纷类型等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析维权策略。