超过法定退休年龄后发生劳动纠纷，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第21条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，双方关系转为劳务关系。此时发生纠纷（如报酬支付、人身损害赔偿等），不适用劳动法调整，需直接向法院提起民事诉讼，依据《民法典》合同编或侵权责任编主张权利。
   示例：退休后被返聘，因工作受伤要求单位按工伤赔偿的，法院通常不予支持，但可主张单位按过错承担人身损害赔偿责任。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若劳动者虽达到退休年龄，但因单位未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，劳动关系不自动终止，双方仍按劳动关系处理纠纷。此时可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签书面合同双倍工资、经济补偿金、加班费等劳动权益。
   关键证据：需证明未享受养老保险待遇的原因系单位未依法缴纳社保（如社保缴费记录、退休审批表等）。

3. 特殊情形：超龄农民工或灵活就业人员
   对于超过退休年龄的农民工或非全日制员工，若未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、浙江）司法实践倾向于认定仍按劳动关系处理；但全国范围内尚无统一标准，需结合当地政策判断。建议优先通过劳动仲裁确认关系性质，再主张权益。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、社保记录、退休证明、工作证等），明确自身是否享受养老保险待遇；
  
• 第二步：根据证据类型选择救济途径：
  
  • 享受待遇→直接起诉（民事案件）；
    
  • 未享受待遇→先申请劳动仲裁（确认劳动关系及权益）；
    
• 第三步：若单位拒不履行仲裁/判决，可向法院申请强制执行。
  

温馨提示：劳动纠纷时效为1年（仲裁时效）或3年（诉讼时效），建议尽快处理。如有具体案件细节，可进一步向我描述，我会为您分析证据链及诉讼策略。