关于超过年龄发生工伤的赔偿问题，这确实是一个比较特殊且复杂的情况。一般来说，达到法定退休年龄的员工，不再属于《工伤保险条例》规定的劳动者范畴，因此难以直接认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况，比如未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，他们仍有可能依法享受工伤保险待遇。

具体来说，赔偿的处理方式主要根据超龄员工是否享受养老待遇或领取退休金来判定：

1. 未享受养老待遇或未领退休金：

   • 这类超龄人员与用人单位之间仍然形成劳动关系。
   • 若发生工伤，会按照正常的工伤认定程序来处理。
   • 赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。
   • 赔偿项目包括治疗工伤所需的医疗费、员工因工伤停工期间应得的工资（即停工留薪期工资），以及因工伤导致伤残后可领取的伤残津贴等。

2. 已享受养老待遇或已领退休金：

   • 他们再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 此时，若因工作受伤，应按照《民法典》侵权责任编的规定，根据双方过错来承担相应责任。
   • 雇主通常会按照责任比例赔偿医疗费、因受伤无法工作导致的误工费，以及需要他人护理产生的护理费等。
   • 如果伤害是由第三人侵权导致的，受伤人员既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主进行补偿。雇主在补偿后，有权向第三人进行追偿。

在处理这类问题时，建议超龄员工和用人单位都尽量保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时能够证明劳动关系及受伤事实。如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

总的来说，超过年龄发生工伤的赔偿问题需要根据具体情况来判定，并依据相关法律法规进行处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。