针对您提出的“超过年龄工伤事故不赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律复杂性和个体情况差异性的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据劳动者的具体情况来判定。这主要包括劳动者是否办理了退休手续、是否享受了基本养老保险待遇，以及与用人单位的具体关系。
一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作的情况
工伤认定：
- 如果您未办理退休手续且继续在原单位工作，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系。在发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，期间发生的费用将由用人单位承担。同时，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据伤残等级，您将按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘的情况
- 在这种情况下，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 如果发生工伤事故，您需要通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准将包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘的情况
- 同样，这种情况下您与用人单位之间也是劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，即通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定。
四、特殊赔偿项目与注意事项
- 对于一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
- 对于伤残情况，除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。
- 如果发生死亡情况，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
- 需要注意的是，超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，因此工伤赔偿需考虑这一特殊性。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
五、建议与行动
- 在实际操作中，由于工伤赔偿问题涉及法律复杂性和个体情况差异性，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。
- 同时，您也可以收集并保留好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。