工伤事故不赔偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一. 申请工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 例如，张先生在工作时受伤，但公司未为其申请工伤认定，张先生或其家属可在1年内自行向社保部门申请。

二. 进行劳动能力鉴定

1. 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 若用人单位拒绝赔偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，工伤职工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 例如，李女士工伤后公司拒绝赔偿，她可以先尝试与公司协商，协商不成后申请劳动仲裁，如仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。

四. 执行仲裁或判决

1. 若仲裁或诉讼胜诉，但用人单位仍不赔偿，工伤职工可以向人民法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

我建议，在遭遇工伤事故不赔偿的情况时，员工应首先保持冷静，按照上述步骤逐一操作。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。