针对您提出的“满60岁工伤老板不赔付”的问题，核心结论是：您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。虽然您已满60岁，但如果您并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为老板工作，那么您与老板之间仍然可能构成劳动关系。
   • 如果构成劳动关系，且您在工作中受伤，那么您有权申请工伤认定。工伤认定是后续索赔的基础，务必确保这一步骤得到妥善处理。

2. 与老板协商：

   • 在确认工伤后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤赔偿标准进行赔付。协商时，可以明确列出您的损失和应得的赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
   • 如果老板同意赔付，建议签订书面协议，明确赔付金额、支付方式和时间等条款，以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然过程可能较为漫长和复杂，但法院的判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您已满60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与老板之间可能构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，您可能无法直接申请工伤认定，但仍然可以根据《民法典》等相关法律规定，要求老板承担侵权责任或违约责任。
   • 具体处理方式需要根据您的实际情况和当地法律法规进行判断和选择。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤情况和损失。
• 尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔付协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。