当在工地上干活受伤，而老板没有购买保险时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、立即就医并妥善保留所有医疗证据

1. 及时就医：受伤后，首要任务是确保自己的伤情得到及时、专业的治疗。不要因为担心费用或其他问题而延误治疗时机。
2. 保留医疗证据：在治疗过程中，务必妥善保管所有与医疗相关的文件，包括但不限于医疗费用单据、诊断证明、病历、用药清单等。这些文件将作为后续索赔的重要依据。

二、确认劳动关系与工伤事实，并申请工伤认定

1. 收集证据：为了证明您与老板之间存在劳动关系以及受伤属于工作原因，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 及时报告：尽快向老板或工地管理层报告受伤情况，并要求他们记录在案。如果可能的话，最好以书面形式进行报告，并保留好相关证据。
3. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 了解鉴定结果：鉴定结果将确定您的伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。请务必认真对待鉴定过程，确保鉴定结果的准确性。

四、与老板协商赔偿事宜

1. 明确赔偿范围：根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，与老板就赔偿金额进行协商。
2. 签订书面协议：若协商成功，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间节点等关键信息。这有助于避免后续纠纷的发生。

五、寻求法律途径解决纠纷

1. 劳动仲裁：若协商未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁过程中，请务必提供充分的证据来支持自己的主张。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。请注意诉讼时效的限制，避免超过法定期限而丧失胜诉权。

六、考虑其他保障措施

1. 商业保险理赔：如果您个人购买了意外伤害险等其他商业保险，且符合合同约定的理赔条件，您可以按合同约定申请理赔。
2. 工会援助：如果您已加入工会，可通过工会组织获取法律援助和维权支持。工会通常会为会员提供免费的法律咨询和代理服务。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与老板签订正式的劳动合同，并要求老板购买工伤保险等必要的保险，以降低自己的风险。