结论前置：您因老板未给您购买商业保险而受伤的情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认是否属于工伤范畴
   首先需明确您的受伤是否符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准。若符合以下情形之一，可申请工伤认定：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
     
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
     
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
     
   • 其他法律、行政法规规定的情形。
     若认定为工伤：即使老板未购买商业保险，您仍有权要求用人单位（老板）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 若不属于工伤，但老板存在过错
   若受伤原因与工作无关（如因工作环境安全隐患、未提供必要劳动保护措施等导致），且老板存在过错（如未履行安全保障义务），您可依据《民法典》中“侵权责任”相关规定，要求老板承担民事赔偿责任。需收集证据证明老板的过错与您的受伤存在因果关系（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并通过协商、调解或诉讼途径解决。

3. 关于商业保险的补充说明
   商业保险（如雇主责任险、团体意外险）是用人单位自愿为员工购买的福利，非法定强制义务。老板未购买商业保险不影响您主张工伤或侵权赔偿的权利，但若老板已购买且您符合理赔条件，可要求老板协助办理理赔手续（理赔款通常归员工所有）。

行动建议：

• 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
  
• 保存所有与受伤相关的证据（医疗记录、费用单据、工作证明、现场照片等）；
  
• 若老板拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；
  
• 若涉及侵权赔偿，可咨询律师协助收集证据并起草法律文书。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。