若您在公司上班期间公司未为您购买任何保险，且您受伤了，您仍然有权依法维护自己的权益，获得相应的赔偿或补偿。具体可以从以下几个角度分析和处理：
确认受伤性质与责任归属
首先需要明确您受伤的性质（如是否属于工伤）以及责任归属。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使公司未为您购买工伤保险，只要您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，仍应被认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
收集证据，固定事实
为维护自身权益，您需要尽快收集并固定相关证据，包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与公司存在劳动关系；
- 受伤事实证明：如现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明、病历等，证明受伤的时间、地点及原因；
- 沟通记录：如与公司沟通赔偿事宜的聊天记录、录音等，证明公司未购买保险且拒绝赔偿的事实。
与公司协商赔偿
在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。若公司拒绝赔偿或协商无果，您可以采取以下法律途径：
申请工伤认定
即使公司未购买工伤保险，您仍可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，一旦认定为工伤，公司需承担全部赔偿责任。
- 申请时限：自事故伤害发生之日起1年内提出申请；
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
若公司仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 仲裁/诉讼请求：可包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 其他救济途径
若公司未购买工伤保险的行为违反了《社会保险法》等相关法律规定，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险并接受行政处罚。
温馨提示：
- 受伤后务必及时就医，并保留好所有医疗票据和诊断证明；
- 工伤认定和劳动仲裁程序可能较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业法律人士，以确保权益得到充分保障；
- 若公司存在恶意拖欠赔偿或拒不履行生效法律文书的情况，您还可以申请法院强制执行。
如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。