您好，非常理解您现在遇到的困境。即使在上班第一天就受伤且单位尚未购买工伤保险的情况下，您依然有权获得工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、紧急处理与医疗救治
- 首要任务：确保您得到及时的医疗救治，这是最重要的。
- 保留证据：请务必保存好所有与医疗救治相关的单据和记录，如医院诊断书、医疗费用清单、处方单等，这些将是后续赔偿的重要依据。
二、确定劳动关系
- 重要性：证明您与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的前提。
- 证据收集：
- 如果您有劳动合同，那将是最直接的证明。
- 若无劳动合同，您可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等其他能够证明您与单位存在劳动关系的证据。
三、报告工伤事故与申请工伤认定
- 报告义务：请尽快向单位负责人或人力资源部门报告工伤事故，并填写工伤认定申请表。
- 申请时限：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门将进行调查，并出具《工伤认定决定书》，这是后续赔偿的重要依据。
四、进行劳动能力鉴定
- 条件：待您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 鉴定内容：主要对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
五、要求单位承担赔偿责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿协商与仲裁诉讼：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其按规定支付赔偿费用。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、法律援助与咨询
在整个过程中，我建议您寻求专业律师的法律援助和咨询。律师可以帮助您了解相关法律法规，评估您的权益，并提供专业的建议和支持。
七、预防与未来规划
对于未来的工作，我建议您务必关注单位的工伤保险缴纳情况。如果可能的话，在与单位协商入职前，明确工伤保险的缴纳事宜，以预防类似情况再次发生。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。