核心结论：上班受伤未报工伤且已停工二十多天，您仍有权要求赔偿，但需分情况处理，具体如下：

1. 若单位未在30日内申报工伤，您可在1年内自行申报
   根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故伤害发生后30日内申报工伤；若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。关键步骤：

   • 立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片/证人证言等，证明劳动关系及受伤事实；
     
   • 携带材料到当地社保局工伤认定窗口提交申请，填写《工伤认定申请表》；
     
   • 社保部门受理后，会调查核实并出具《工伤认定决定书》，后续可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     注意：若超过1年未申报，将丧失工伤认定资格，但可尝试通过其他途径维权（见下文）。

2. 若因单位原因导致无法申报工伤（如超期、拒不配合），可主张人身损害赔偿
   若单位未缴纳工伤保险或故意拖延申报，导致您无法享受工伤保险待遇，可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。关键步骤：

   • 收集与单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、同事证言）；
     
   • 委托司法鉴定机构对伤残等级进行鉴定（若构成伤残）；
     
   • 向法院起诉，主张单位承担全部赔偿责任（若单位有过错，如未提供安全劳动条件）。
     优势：无需受工伤认定1年期限限制，但需承担举证责任，赔偿范围与工伤类似但计算标准可能不同。

3. 若单位已承认工伤但未赔偿，可申请劳动仲裁
   若单位口头承认工伤但拖延赔偿，您可先与单位协商，协商不成后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等。关键步骤：

   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商信息、证据材料（如工伤认定书、医疗记录）；
     
   • 仲裁委受理后，会组织调解或开庭审理，裁决具有强制执行力。
     

行动建议：

• 优先申报工伤：若未超1年，立即准备材料申请工伤认定，这是最快捷的维权途径；
  
• 同步收集证据：无论选择哪种方式，均需保留医疗票据、误工证明等关键材料；
  
• 咨询专业支持：若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如证据清单、赔偿计算标准）。
  

风险提示：若未及时申报工伤且无其他证据，可能面临维权困难，建议尽快行动。