针对您第一天上班就受伤的情况，您确实有权依法享受工伤保险待遇，并按照相关法律法规进行赔偿处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、工伤认定
申请时间：
- 单位申请：您的用人单位应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，这个时间可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位没有按照规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 您需要填写工伤认定申请表。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。如果您第一天上班还未签订劳动合同，可以提供其他能证明事实劳动关系的证据，如工作安排记录、同事证言等。
- 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 如果有其他相关证明材料，如证人证言、监控视频等，也一并提交。
二、劳动能力鉴定
- 鉴定时间：在您的伤情稳定后，通常可以申请劳动能力鉴定。具体时间由医疗机构确定。
- 鉴定流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，并作出结论。
三、赔偿项目和标准
- 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，将从工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也将由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费及交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
- 生活护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果您评定伤残等级后需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付（一级27个月至十级7个月）。
- 伤残津贴：如果您是一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴；如果您是五、六级伤残且难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金。
四、赔偿支付主体和方式
- 工伤保险基金支付：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。您需要凭相关材料向工伤保险经办机构申请领取。
- 用人单位支付：部分赔偿项目，如停工留薪期工资、部分伤残津贴等，将由用人单位支付。
五、工伤赔偿流程与注意事项
- 及时报案：保留好您的医疗记录和费用发票，这是后续赔偿的重要依据。
- 工伤报告和认定：用人单位应及时提交工伤报告，您或您的近亲属也需在规定时间内提出工伤认定申请。
- 赔偿申请：提交完整、真实的申请材料，并与单位和相关部门保持沟通，确保赔偿流程顺利进行。
- 赔偿审核与支付：用人单位或社会保险机构将核实赔偿金额后进行支付。
- 争议解决：如果您对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁。如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。判决生效后，如果用人单位未支付赔偿款，您可以申请强制执行。
希望以上信息能对您有所帮助。在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静，按照法律法规和流程进行操作，确保自己的合法权益得到保障。