您好，非常理解您在工作第一天就受伤的困扰，关于赔偿问题，我会为您详细解答。
首先，要确定您的情况是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在正常的工作时间、工作场所，因为执行工作任务而受伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
接下来，关于工伤认定的申请流程，您需要尽快要求您的用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属可以在1年内自行提出申请。
在认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据伤残等级，您将可以享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及伤残补助金等。如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，那么这些费用将由您的用人单位承担。
在处理赔偿事宜的过程中，有几个注意事项需要您留意：
及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
与用人单位保持沟通：了解工伤认定及赔偿的进展情况，确保您的权益得到及时保障。
寻求帮助：如果在处理过程中遇到困难，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
最后，我想强调的是，依法维护自身权益非常重要。如果您对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的法律人士，他们可以根据您的实际情况，为您提供精准、全面的解答。希望您能尽快康复，并妥善处理这一棘手问题。